Pack laboral pyme: lo obligatorio para toda empresa con trabajadores
Cuatro documentos que la Inspección de Trabajo pide a cualquier empresa con personas trabajadoras, sea cual sea su tamaño. Los hacemos juntos, con un solo cuestionario, y los revisamos cada año.
- Obliga a: Todas las empresas con trabajadores
- Precio: Desde 290 € el primer año + IVA
- Multa: Hasta 7.500 € por cada una
Pack laboral pyme: lo que tienes que saber
- ¿A quién obliga?
- A todas las empresas con al menos una persona trabajadora.
- ¿Qué ley lo exige?
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Ley Orgánica 10/2022, de garantía integral de la libertad sexual
- Real Decreto Legislativo 2/2015, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD)
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
- ¿Qué multa hay?
- Cada incumplimiento es una infracción grave independiente: de 751 a 7.500 € cada una (art. 40.1 LISOS).
- ¿Qué te entregamos?
- Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo
- Registro retributivo (PDF y Excel)
- Política de desconexión digital
- Revisión del registro de jornada y procedimiento
- Un solo cuestionario y una sola revisión anual
- ¿Cuánto tarda?
- Cada servicio sigue su propio calendario dentro del pack: entre 45 y 75 días para tener los cuatro aprobados y comunicados.
- ¿Cuánto cuesta?
- Desde 290 € el primer año (sin IVA). Los precios son los mismos en toda España.
Qué incluye y por qué
| Obligación | Norma | Multa si falta | Por separado |
|---|---|---|---|
| Protocolo frente al acoso | Art. 48 LO 3/2007 y art. 12 LO 10/2022 | 751 a 7.500 € | Desde 170 € |
| Registro retributivo | Art. 28.2 ET y RD 902/2020 | 751 a 7.500 € | Desde 300 € |
| Política de desconexión digital | Art. 88 LOPDGDD y art. 20 bis ET | 751 a 7.500 € (orientativo) | Desde 90 € |
| Registro de jornada | Art. 34.9 ET | 751 a 7.500 € | Desde 90 € |
Precios sin IVA. El pack completo cuesta desde 290 € el primer año.
Revisado en octubre de 2026 con los textos consolidados del BOE. Información general: para tu caso concreto, pregúntanos.
De cero a cumplir, en seis pasos y sin papeles
- 1
Cuestionario online
Contestas desde el móvil o el ordenador lo que hace tu empresa. En higiene alimentaria puede ir un técnico al local.
- 2
Documentos a tu medida
El programa prepara la documentación con tus respuestas y la normativa de tu comunidad autónoma.
- 3
Revisión por una técnica
Una persona de iNormación revisa y valida todo. Nada sale al cliente sin esa revisión.
- 4
Firma electrónica
Firmas desde el móvil, con sello de tiempo. Sin imprimir ni escanear.
- 5
Portal del cliente
Tus documentos, avisos y herramientas (brechas, derechos, registros con QR) siempre a mano.
- 6
Revisión anual
Te avisamos 30 días antes y lo ponemos al día si ha cambiado la ley o tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿Qué documentos laborales debe tener cualquier empresa con trabajadores?
Como mínimo: protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, registro retributivo, política de desconexión digital y registro diario de jornada, además de la prevención de riesgos laborales y la protección de datos.
¿Me sirve si tengo solo un trabajador?
Sí. Las cuatro obligaciones existen desde el primer trabajador; el pack está pensado justo para pymes y micropymes.
¿Cuánto cuesta el pack laboral?
Desde 290 € el primer año (sin IVA), con las cuatro obligaciones. Por separado, el protocolo de acoso cuesta desde 170 €, el registro retributivo desde 300 € y la desconexión digital y el registro de jornada desde 90 € cada uno. Pide presupuesto y te damos el precio cerrado según tu plantilla.