Plan de igualdad para empresas de 50 o más trabajadores
Con 50 personas en plantilla, el plan de igualdad deja de ser voluntario. Te acompañamos en todo el proceso: comisión negociadora, diagnóstico, medidas, auditoría retributiva y registro oficial.
- Obliga a: 50 o más trabajadores
- Precio: Desde 1.200 € + IVA
- Multa: De 751 a 7.500 € y sin contratos públicos
Plan de igualdad: lo que tienes que saber
- ¿A quién obliga?
- A las empresas de 50 o más personas trabajadoras, a las que lo exija su convenio y a las que lo imponga la autoridad laboral en un procedimiento sancionador (art. 45 LO 3/2007).
- ¿Qué ley lo exige?
- Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
- Real Decreto 901/2020, de planes de igualdad y su registro
- Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
- Real Decreto Legislativo 5/2000, Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)
- Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público
- ¿Qué multa hay?
- No tenerlo es infracción grave: de 751 a 7.500 € (arts. 7.13 y 40.1 LISOS). Además, las empresas de 50 o más sin plan de igualdad no pueden contratar con la Administración (art. 71.1.d Ley 9/2017).
- ¿Qué te entregamos?
- Constitución de la comisión negociadora
- Diagnóstico de situación de las nueve materias
- Registro y auditoría retributiva (RD 902/2020)
- Plan con objetivos, medidas, plazos y responsables
- Solicitud de inscripción en el registro REGCON
- Seguimiento y evaluación del plan
- ¿Cuánto tarda?
- Comisión negociadora en 30 días, diagnóstico en 90, plan redactado y registro retributivo en 150, inscripción en REGCON en 180.
- ¿Cuánto cuesta?
- Desde 1.200 € (sin IVA). Los precios son los mismos en toda España.
Cómo se cuenta la plantilla de 50 personas
Se cuenta la plantilla total de la empresa, no la de cada centro, con todas las personas trabajadoras cualquiera que sea su contrato: fijas, fijas discontinuas, temporales y a tiempo parcial. Los contratos de duración determinada que hayan estado vigentes en los seis meses anteriores también cuentan, y cada 100 días trabajados suman una persona más (art. 3 RD 901/2020). La plantilla se revisa, como mínimo, el último día de junio y de diciembre.
Plazos del RD 901/2020
| Paso | Plazo |
|---|---|
| Constituir la comisión negociadora | 3 meses desde que se alcanzan las 50 personas (art. 4.1) |
| Negociar, aprobar y pedir el registro del plan | 1 año desde que acaba el plazo anterior (art. 4.4) |
| Vigencia máxima del plan | 4 años (art. 9.1) |
| Obligación aunque la plantilla baje de 50 | Hasta que termine la vigencia del plan, o 4 años (art. 3) |
Las nueve materias del diagnóstico
- Proceso de selección y contratación.
- Clasificación profesional.
- Formación.
- Promoción profesional.
- Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial.
- Ejercicio corresponsable de los derechos de conciliación.
- Infrarrepresentación femenina.
- Retribuciones.
- Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Son las que fija el art. 46.2 de la LO 3/2007. El diagnóstico se negocia en la comisión y de él salen las medidas.
Revisado en octubre de 2026 con los textos consolidados del BOE. Información general: para tu caso concreto, pregúntanos.
De cero a cumplir, en seis pasos y sin papeles
- 1
Cuestionario online
Contestas desde el móvil o el ordenador lo que hace tu empresa. En higiene alimentaria puede ir un técnico al local.
- 2
Documentos a tu medida
El programa prepara la documentación con tus respuestas y la normativa de tu comunidad autónoma.
- 3
Revisión por una técnica
Una persona de iNormación revisa y valida todo. Nada sale al cliente sin esa revisión.
- 4
Firma electrónica
Firmas desde el móvil, con sello de tiempo. Sin imprimir ni escanear.
- 5
Portal del cliente
Tus documentos, avisos y herramientas (brechas, derechos, registros con QR) siempre a mano.
- 6
Revisión anual
Te avisamos 30 días antes y lo ponemos al día si ha cambiado la ley o tu empresa.
Preguntas frecuentes
¿A partir de cuántos trabajadores es obligatorio el plan de igualdad?
Desde 50 personas trabajadoras en el conjunto de la empresa (art. 45.2 LO 3/2007), contando todos los tipos de contrato. También si lo exige el convenio colectivo o la autoridad laboral.
¿Cuánto cuesta un plan de igualdad?
En iNormación, desde 1.200 € sin IVA. El precio final depende de la plantilla, de los centros y de si hay representación legal para formar la comisión.
¿Qué pasa si no tengo plan de igualdad?
Multa de 751 a 7.500 € por infracción grave (arts. 7.13 y 40.1 LISOS) y prohibición de contratar con el sector público para empresas de 50 o más trabajadores (art. 71.1.d de la Ley 9/2017).
¿Cuánto dura un plan de igualdad?
Lo que pacte la comisión negociadora, con un máximo de cuatro años (art. 9 RD 901/2020). Hay que revisarlo antes si cambia mucho la plantilla o hay una sentencia o una actuación de la Inspección.
¿Dónde se registra el plan de igualdad?
En el registro de convenios y acuerdos colectivos (REGCON) del Ministerio de Trabajo o de la comunidad autónoma.