Obligaciones legales de una explotación agrícola con trabajadores
Las campañas concentran muchos contratos en poco tiempo, cuadrillas de otras empresas y trabajo al sol. Es justo donde la Inspección de Trabajo hace más visitas en verano. Esto es lo que tienes que tener preparado antes de la campaña.
La lista, con ley, multa y precio
| Obligación | Por qué en agricultura | Multa | Precio |
|---|---|---|---|
| Registro de jornada Estatuto de los Trabajadores · Ley 10/2021 | Peonadas y campaña: registro diario de cada temporero, con hora de entrada y salida. | De 751 a 7.500 € (grave) | Desde 90 € |
| Protocolo frente al calor RD 486/1997 · LPRL | Avisos naranja y rojo de AEMET: obligación de adaptar el horario de trabajo en el campo. | De 2.451 a 49.180 € (grave) | Próximamente |
| Coordinación (CAE) LPRL · RD 171/2004 | Cuadrillas de ETT o empresas de servicios en tu finca: hay que coordinarse. | De 2.451 a 49.180 € (grave) | Desde 300 € al año |
| Protocolo de acoso LO 3/2007 · LO 10/2022 | Trabajo aislado y alojamientos de temporada: el protocolo debe cubrirlos. | De 751 a 7.500 € (grave) | Desde 170 € |
| Registro retributivo Estatuto de los Trabajadores · RD 902/2020 | Obligatorio con cualquier número de trabajadores, también fijos discontinuos. | De 751 a 7.500 € (grave) | Desde 300 € |
| Protección de datos RGPD · LOPDGDD | Datos de temporeros, documentos de identidad y cuentas bancarias. | Hasta 20 M€ o el 4 % de la facturación | Nivel Básico desde 99 € al año |
| Plan de igualdad LO 3/2007 · RD 901/2020 | Si en campaña llegas a 50 personas: cuentan también los contratos temporales de los últimos seis meses. | De 751 a 7.500 € y sin contratos públicos | Desde 1.200 € |
Ojo con el plan de igualdad: en el cómputo de las 50 personas entran los contratos temporales que hayan estado vigentes en los seis meses anteriores, y cada 100 días trabajados suman una persona (art. 3 RD 901/2020). Una campaña grande puede hacerte superar el umbral.
Precios sin IVA. Revisado en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Los temporeros cuentan para el plan de igualdad?
Sí. Para saber si llegas a 50 personas se cuentan todos los contratos, también los de duración determinada vigentes en los seis meses anteriores; cada 100 días trabajados suman una persona más (art. 3 RD 901/2020).
¿Hay que parar en el campo con aviso rojo por calor?
Hay que adaptar las condiciones de trabajo, incluida la reducción o el cambio de horario, cuando hay aviso naranja o rojo y las demás medidas no protegen lo suficiente (anexo IV del RD 486/1997).